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Seguridad y Salud en el Trabajo
El desafío del Sistema de Seguridad Social a través de las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo es prevenir disminuyendo o eliminando las fuentes de riesgos laborales y brindar de protección en todas aquellas situaciones que puedan romper el equilibrio físico, mental y/o social de un trabajador/a. |
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NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS |
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Norma General de Participación Ciudadana de la Dirección del Trabajo.
Resolución 1.626, D.O de 8 de agosto de 2019, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
La Participación Ciudadana constituye un proceso de cooperación mediante el cual el Estado y la ciudadanía identifican y deliberan conjuntamente acerca de problemas públicos y sus soluciones con metodologías y herramientas que fomentan la creación de espacios de reflexión y diálogo colectivos, encaminados a la incorporación activa de la ciudadanía en el diseño y elaboración de las decisiones públicas. Esta resolución aprueba la nueva Norma General de Participación Ciudadana de la Dirección del Trabajo. [...] |
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Negociación Colectiva Reglada; Fuero; Suspensión feriado docente; Aviso Término de Contrato de Trabajo; Indemnización adicional.
Dictamen 3811/23, de 7 de agosto de 2019, Dirección del Trabajo.
El artículo 309 del Código del Trabajo, otorga el beneficio del fuero a los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada, por el período que abarca desde los diez días anteriores a la presentación del proyecto y hasta treinta después de la conclusión de la negociación. [...] |
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Jornada Excepcional; Descanso Compensatorio; Días Domingo y festivos.
Oficio 3914, de 14 de agosto de 2019, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
Las labores de los trabajadores que prestan servicios en las bodegas o centros de distribución de la empresa Sodimac no son de aquellas que permiten el trabajo en días domingo o festivos. [...] |
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Estatuto de Salud; Competencia Dirección del Trabajo; Ley 19.378.
Oficio 3913, de 14 de agosto de 2019, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de las causales de término del contrato de trabajo del personal regido por la ley N°19.378. En caso de que decida Ud. reclamar del despido ante los Tribunales de Justicia por considerarlo injustificado, indebido o improcedente, es importante tener en consideración que cuenta Ud. para ello con un plazo de caducidad de 60 días hábiles.
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Demanda de despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, acogida.
Rol 8513-2018, de 29 de julio de 2019, Corte Suprema de Justicia.
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo, el despido de un trabajador no surte efecto si el empleador no está al día en el pago de las cotizaciones previsionales, sancionándolo con el pago de las remuneraciones y demás prestaciones a contar de la data del despido y hasta su convalidación, lo que queda comprendido en los términos de "obligaciones laborales y previsionales" que utiliza el artículo 183-B del mismo cuerpo legal, y de lo que debe responder la empresa principal, según se señaló en el motivo precedente; razón por la que corresponde imputarle las consecuencias de la ineficacia del despido por la existencia de una deuda previsional y, en su caso, al contratista, siempre que los presupuestos fácticos de dicha institución se configuren durante la vigencia del contrato o subcontrato." (Corte Suprema, considerando 7º). [...] |
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| Diplomado Normas Internaciones de Información Financiera para PYMES |
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| Diplomado en Derecho Laboral y Remuneraciones |
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