Ley Karin
Ley karin
Desde el punto de vista el empleador.
La Ley N.º 21.643, conocida como la «Ley Karin», fue promulgada en Chile en memoria de Karin Salgado. Esta legislaciòn tiene como objetivo proteger a los trabajadores frente al acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores tanto del sector pùblico como privado.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
a) Elaboración y difusión del Protocolo de Prevención
• Obligación: Todo empleador debe contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Este debe:
o Estar integrado en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS).
o Ser elaborado con perspectiva de género.
o Incluir canales de denuncia, garantías de confidencialidad, y medidas de protección.
• Plazo de adecuación:
o Empresas con más de 10 trabajadores: obligatorio desde el 1 de agosto de 2024.
o Empresas con menos de 10 trabajadores: pueden acogerse a formatos simplificados definidos por la Dirección del Trabajo.
b) Investigación de denuncias
• El empleador puede optar por:
o Investigación interna (dentro de la empresa): Debe finalizar en un plazo máximo de 30 días corridos……