Consejo de la Sociedad Civil abordó la Inclusión Laboral y el acoso dentro de las empresas
Miembros de esta instancia asesora de la Dirección del Trabajo conocieron en profundidad la nueva ley que favorece a personas con discapacidad y analizaron materias vinculadas con acoso laboral.

Ley SANNA inicia segunda fase de implementación y amplía cobertura a trasplantes
La nueva cobertura de trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos (trasplante de médula) comenzó el 1 de julio y se suma a la de pacientes de cáncer iniciada en febrero de este año.

Capacitación e-learning (SENCE)
Resolución 2781, D.O. de 28 de junio de 2018, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

Mediante resolución exenta Nº 2.781, de 28 de junio de 2018, del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, se extiende fecha de inicio de exigencia de control de conectividad mínima para las actividades de capacitación desarrolladas en modalidad e-learning, por las razones que indica.

Nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales acogida, condenando a empresa principal y empresa contratista. Entidad pública puede ser demandada como empresa principal.
Rol 10.188-2015, de 12 de mayo de 2016, Corte Suprema de Justicia.

Tal como fue resuelto por esta Corte en los autos rol 8.646-2014, por sentencia de 26 de enero de 2015, atendido los términos que utiliza el artículo 183-A del Código del Trabajo, debe entenderse por empresa mandante o principal a la persona natural o jurídica que siendo dueña de una obra, faena o servicio no discontinuo, externaliza su ejecución o prestación a un tercero llamado contratista que se compromete a llevarlo a cabo, con sus trabajadores y bajo su dirección, por lo tanto, el concepto empresa está referido a toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.

Accidente de trayecto. Sujeto pasivo agresión.
Dictamen 35.672, de 11 de julio de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.

Una entidad empleadora se dirigió a esta Superintendencia, reclamando en contra de la Mutualidad, por cuanto calificó como accidente del trabajo el que sufrió su trabajador el 28 de marzo de 2018, criterio del que discrepa, por cuanto estima que en la especie se trató de un accidente en el trayecto.

Accidente de trayecto. Límites casa habitación.
Dictamen 35648, de 11 de julio de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.

En la situación de que se trata, al momento de accidentarse - conforme a su propia declaración que rola en los antecedentes proporcionados - la trabajadora tropezó en uno de los escalones de su antejardín, el que por ende es parte integrante del inmueble que constituye su habitación y, por lo tanto, Ud. aún no hacía abandono del mismo.

Licencia. Presentación fuera de plazo. Fuerza mayor.
Dictamen 20043, de 10 de julio de 2018, superintendencia de Seguridad Social.

Que, habiéndose iniciado la licencia médica N° xxx, con reposo a contar del 13/10/2017, hasta el 14/10/2017, esto no ocurrió, ya que fue presentada el 18/10/2017, es decir, fuera de plazo.

Prescripción plazo impetrar subsidio. Caso fortuito o fuerza mayor.
Dictamen 20.033, de 10 de julio de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.

La situación descrita se enmarca bajo la figura del caso fortuito o fuerza mayor definida en el artículo 45 del Código Civil como aquel imprevisto al que no es posible resistir, y que por aplicación del principio general del derecho en virtud del cual nadie puede estar obligado a lo imposible, dispone que no procede exigir una determinada conducta cuando la persona ha estado impedida de efectuarla por una fuerza mayor o caso fortuito, como sucedió en la especie.

Incumplimiento reposo. Cambio domicilio.
Dictamen 20.030, de 10 de julio de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.

Se advierte del formulario de verificación de reposo laboral, que la visita control se practicó el 06/03/2018, a las 15:00 horas y se consignó: "esta es la casa de la abuela, ella no vive aquí". Como se advierte que la omisión en que incurrió la interesada, hizo que la COMPIN practicara la visita domiciliaria en la dirección señalada como lugar de reposo en el formulario de licencia médica, la cual correspondía a su domicilio, constatándose que no se encontraba cumpliendo con el reposo prescrito en la dirección consignada, hecho reconocido por ella.