Fondos de Pensiones subieron en enero.
Retorno positivo de inversión en instrumentos extranjeros está entre los factores que incidieron en el alza...ver más

Manual para la Inclusión Laboral del Migrante.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, realizó el lanzamiento del primer “Manual para la Inclusión Laboral del Migrante”, iniciativa que se enmarca dentro de los esfuerzos ministeriales impulsados por el Comité Asesor Ministerial para Migraciones...ver más

Tribunal del Trabajo falla a favor de la Dirección del Trabajo en calificación de Servicios Mínimos.
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó el reclamo judicial interpuesto por la Sociedad de Instrucción Primaria de Santiago en contra de la Dirección del Trabajo, en materia de calificación de Servicios Mínimos...ver más

Fija las normas, límites, procedimientos y controles para las inversiones de los recursos del Fondo de Reserva de Pensiones.
Decreto 1.247, D.O. de 27 de enero de 2018, Ministerio de Hacienda.
Fija las normas, límites, procedimientos y controles para las inversiones de los recursos del Fondo de Reserva de Pensiones creado por la ley Nº 20.128. Establece los instrumentos, operaciones y contratos en los que se pueden invertir los recursos del Fondo. Determina que la inversión que se efectúe, de todo o parte de los recursos del Fondo, será dispuesta por el Ministro de Hacienda en las instrucciones de inversión que imparta mediante oficio dirigido al administrador o administradores del Fondo, o en los contratos que se celebren para estos efectos...ver más

Establece plazo máximo para la presentación de solicitudes de incorporación de diagnósticos y tratamientos de alto costo.
Resolución 53, D.O. de 26 de enero de 2018, Subsecretaría de Salud Pública.
Establece como plazo máximo para la presentación de solicitudes de incorporación de diagnósticos y tratamientos de alto costo al sistema de protección financiera de la ley Nº 20.850, 30 días corridos a contar de la fecha de publicación de la presente resolución en el Diario Oficial... ver más

Protección a la maternidad; Trabajadora independiente; Permiso postnatal parental; Traspaso al padre.
Dictamen 606/10, de 31 de enero de 2018, Dirección del Trabajo.
No existe inconveniente jurídico para que un padre trabajador haga uso del permiso post natal parental traspasado por la madre trabajadora independiente, que emite boletas de honorarios, cuando aquella ha optado por dicha modalidad, de conformidad al artículo 197 bis del Código del Trabajo. Complementa en el sentido indicado lo sostenido por esta Dirección, en dictamen N°4052/083, de 17.10.2011... ver más

Negociación interempresa, en la micro y pequeña empresa. Negociación como sindicato de empresa.
Dictamen 607/11, de 31 de enero de 2018, Dirección del Trabajo.
Antes de la reforma de la ley N°20.940, la negociación colectiva de otras organizaciones sindicales, como acontece con el sindicato interempresa, estaba limitada por el carácter voluntario de la misma. Sin embargo, con posterioridad a la reforma en cuestión, se instaura el carácter obligatorio de la negociación, cuando el sindicato interempresa negocia en la gran y mediana empresa. En lo que atañe a la micro y pequeña empresa, esto es, empresas con menos de 50 trabajadores, la negociación interempresa será voluntaria... ver más

Huelga. Reemplazo de trabajadores. Bienes de dominio de la empresa. Adecuaciones necesarias. Práctica desleal.
Dictamen 440/5, de 23 de enero de 2018, Dirección del Trabajo.
En casos como el de la especie, el examen de la eventual acción vulneratoria no debe enfocarse en la circunstancia de tener la empresa recursos materiales disponibles en sus dependencias ni en el dominio que tiene sobre los bienes de su patrimonio, sino en el hecho de estar el empleador sobrepasando el límite de sus facultades de administración al destinar bienes y personal no huelguista para la realización de todo o parte de las tareas propias de los trabajadores en huelga, mitigando o neutralizando los efectos de ésta, lo que, como se ha dicho, pugna con el ordenamiento jurídico... ver más

Vinculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador.
Oficio 478, de 25 de enero de 2018, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
No resulta jurídicamente procedente que el Sr. José Bialostocki Reyes mantenga una relación laboral bajo vínculo de subordinación o dependencia con la Sociedad Ingeniería Mantención y Construcción Bialostocki y Olivero Ltda... ver más

Trabajador de ferrocarriles; Jornada de trabajo; Interrupción del servicio; Accidentes o cruzamiento de trenes; Naturaleza jurídica de la interrupción.
Oficio 476, de 25 de enero de 2018, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
El tiempo de desempeño en exceso de la jornada ordinaria, por parte de los tripulantes de ferrocarriles de carga o pasajeros, a causa de las circunstancias descritas en el inciso 2º del numeral 1º del artículo 25 ter del Código del Trabajo, no constituye jornada laboral ordinaria ni extraordinaria... ver más

Remuneraciones; Licencia médica; Rechazo; Descuento o reintegro de remuneraciones.
Oficio 430, de 23 de enero de 2018, Dirección del Trabajo.
En el caso que la licencia médica no haya sido autorizada o haya sido rechazada por el organismo competente, no corresponde el pago de remuneración por los días que ella señala, y, en el evento que ya se hubiere pagado, corresponderá el reembolso o reintegro por parte del trabajador afectado, debiendo efectuarse el descuento o el reintegro, según sea el caso, una vez que se encuentre a firme la resolución de rechazo o reducción de la licencia médica emitida por la autoridad competente... ver más

Tanto empresa principal como contratista son, indistintamente, responsables por perjuicios sufridos por trabajador en accidente del trabajo.
Rol 7524-2015, de 4 de mayo de 2016, Corte Suprema de Justicia.
Así las cosas, asumiendo que tanto el contratista como la empresa principal están obligados a velar por la protección de la vida y salud de los trabajadores que laboren para el primero en régimen de subcontratación, si se acredita que el accidente del trabajo de uno de aquellos dependientes se debió al incumplimiento del deber de seguridad tanto del empleador o contratista como del dueño de la obra, surgen dos obligaciones con distintos deudores, con la particularidad de que son concurrentes, por lo que si el daño lo repara uno, ese pago exonera al otro. Si bien no es un caso de solidaridad, a la postre opera como tal ya que comparten el rasgo esencial de las obligaciones propiamente solidarias, cual es que se puede reclamar a cada deudor el total de la obligación y una vez pagada, el otro puede oponer la excepción de pago. Eso, respecto de la obligación a la deuda, cosa distinta es lo que ocurra a la hora de ejercer acciones restitutorias, en el ámbito de la contribución a la deuda. Como es posible observar, la figura responde a lo que en doctrina extranjera se conoce como obligaciones concurrentes o "in solidum" (como sostiene el profesor Hernán Corral comentando el fallo de esta Corte, rol N° 10.139-2013)... ver más

Tasa de cotización adicional diferenciada. Siniestrabilidad efectiva.
Dictamen 06182, de 5 de febrero de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.
Una Empresa ha recurrido a esta Superintendencia, reclamando en contra de la Mutualidad, por cuanto le informó que le corresponde una tasa de cotización adicional diferenciada de 0,68%, debiendo pagar una tasa de cotización total de 1,61%, durante el período comprendido entre el 1º de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2019.
Señala que dicha tasa se basó en los días de trabajo perdidos por su trabajadora, quien sufrió un accidente del trabajo en el trayecto el día 15 de marzo de 2015.
Agrega que el reposo que se le fue extendido a la trabajadora ha sido excesivo, lo cual perjudica sus estadísticas de siniestralidad efectiva... ver más

Accidente del trabajo. Colación. Siniestrabilidad.
Dictamen 06164, de 5 de febrero de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.
Una entidad empleadora ha recurrido a esta Superintendencia, reclamando en contra de la Mutualidad, por cuanto trató de forma deficiente la lesión de origen laboral que presentó su trabajador, lo cual influyó en el extenso reposo laboral que le fue extendido. Señala que hubo entorpecimientos por parte de la Mutualidad que llevaron al trabajador a permanecer en reposo por un período de tiempo excesivo, lo cual perjudica de forma importante a la Entidad Empleadora. Agrega, además, que el siniestro que sufrió su trabajador fue calificado como accidente de trabajo, siendo que se trató de un accidente del trabajo en el trayecto... ver más

Accidente de trayecto. Declaración del trabajador. Interrupción o desvío del trayecto.
Dictamen 06118, de 5 de febrero de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.
Un trabajador ha recurrido a esta Superintendencia, reclamando en contra de la Mutualidad, por cuanto calificó como de origen común la lesión que presentó, de lo que discrepa, ya que estima que se produjo a raíz del accidente que sufrió el día 30 de septiembre de 2017. Señala que en la fecha indicada, a las 01:30 horas aproximadamente, en circunstancias que se dirigía desde su lugar de trabajo hacia su habitación, sufrió el robo de su celular, por lo que salió en persecución del asaltante, oportunidad en que tropezó con un adoquín, torciendo su tobillo izquierdo y resultando lesionado... ver más

Devolución del aporte de 1%. Afiliado pensionado.
Dictamen 0686, de 5 de febrero de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.
Ha recurrido a esta Superintendencia un particular, exponiendo, en síntesis, que a pesar de haberse desafiliado de la C.C.A.F. en mayo de 2017, dicha entidad continuó practicando descuentos sobre su pensión por concepto de aporte (1%). Por tanto, solicita que se decrete la inmediata suspensión de los referidos descuentos y se le reembolse el valor correspondiente a los montos indebidamente descontados... ver más

Subsidio de cesantía. Incompatibilidad con Seguro de cesantía.
Dictamen 05432, de 31 de enero de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.
Conforme a los antecedentes que se han tenido a la vista y en especial a lo informado por la C.C.A.F., en el año 2004 el recurrente quedó afecto por mandato legal, al seguro de cesantía establecido en la Ley N° 19.728, cuando la empresa efectuó por usted una cotización para el referido seguro, por lo que no pudo ser beneficiario del subsidio de cesantía que regula el D.F.L. N° 150, por tratarse de beneficios incompatibles de acuerdo a la normativa previamente citada. Cabe señalar que el seguro de cesantía de la Ley N°19.728 es una materia que se encuentra dentro de la órbita de competencia de la Superintendencia de Pensiones... ver más