SUSESO dicta curso de “Investigación de accidentes del Trabajo a través del método de Árbol de Causas”
La autoridad explicó que en la actualidad la SUSESO, a través del presupuesto destinado a investigación por las mutualidades, está desarrollando varios estudios de investigación en torno a salud laboral, que serán la base para futuras políticas públicas.

Empresas de la Sofofa se suman a la Inclusión Laboral
Ejecutivos de 23 corporaciones afiliadas a la entidad gremial asistieron a un conversatorio sobre la Ley 21.015 con el director del Trabajo, Mauricio Peñaloza.

Herencia de pago de subsidio por incapacidad laboral no cobrado
Dictamen 16.429, de 12 de junio de 2016, Superintendencia de Seguridad Social.

El subsidio por incapacidad laboral no cobrado en vida por causante, se incorporó a su patrimonio hereditario, por lo que debe ser pagado a sus herederos y en tal sentido el artículo 26 de la Ley Nº16.271, cuyo texto refundido fue fijado por el D.F.L. N°1, de 2000, del Ministerio de Justicia, exime de la obligación de haber inscrito la resolución que da la posesión efectiva de la herencia -previo a disponer de los bienes de la herencia- al cónyuge, los padres e hijos, cuando deban percibir de las Cajas de Previsión sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales.

Calidad trabajadora independiente. Imponente voluntario.
Dictamen 16.162, de 11 de junio de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.

En casos en que se emitan licencias médicas a personas que sólo realizan cotizaciones en calidad de imponentes voluntarios, corresponde que sean rechazadas, ya que no tendrían la calidad de trabajadores independientes al momento en que se le emitan, criterio que será ratificado por esta Superintendencia, debido a la imposibilidad de acreditar el desempeño efectivo de una actividad que les genera ingresos en esa modalidad laboral.

Licencia médica por incapacidad laboral. Error del empleador. Sanción.
Dictamen 16.116, de 11 de junio de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.

Conforme a lo declarado por el propio empleador y en lo consignado en la licencia médica, esta Superintendencia constata que la equivocación en la consignación del R.U.T. del empleador, en la sección C.1. del formulario, no constituye una enmendadura en los términos del citado artículo 53, pero sí un antecedente registrado en forma errónea, por lo que correspondiendo la autorización de la licencia, está debía efectuarse aplicando la sanción establecida en el artículo 56, ya mencionado, no estando contemplada la posibilidad de eximir de responsabilidad al empleador, a pretexto de una situación de fuerza mayor o caso fortuito.

Prescripción del derecho a subsidio post natal parental.
Dictamen 15.856, de 8 de junio de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.

Que, por otra parte, se hace presente que el permiso postnatal parental se genera automáticamente una vez terminado el período de descanso postnatal, por lo que no requiere la emisión de una licencia médica como presupuesto y en tal sentido, no es posible aplicar la referida norma sobre prescripción respecto del subsidio correspondiente.

Demanda por nulidad de despido. Despido Injustificado. Cobra de pretaciones laborales. Responsabilidad de mandante.
Rol 20.400-2015, de 28 de junio de 2016, Corte Suprema de Justicia.

Atendido los términos que utiliza el artículo 183-A del Código del Trabajo, debe entenderse por empresa mandante o principal a la persona natural o jurídica que siendo dueña de una obra, faena o servicio no discontinuo, externaliza su ejecución o prestación a un tercero llamado contratista que se compromete a llevarlo a cabo, con sus trabajadores y bajo su dirección, por lo tanto, el concepto empresa está referido a toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.