DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y REMUNERACIONES

Este diplomado está dirigido a pequeños y medianos empresarios, contadores y personal encargado de recursos humanos.
 
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
 
Los participantes al finalizar el diplomado serán capaces de entregar a los pequeños y medianos empresarios, una mirada práctica y actualizada de los principales contenidos del derecho laboral aplicado a sus trabajadores.
Objetivos Específicos
Los participantes del Diplomado, estará en condiciones de:
Conocer la normativa vigente en cuanto al reclutamiento y contratación de su personal.

  dentificar las actuales normas aplicables en materia de jornadas de trabajos ordinarias, extraordinarias, parciales y especiales y sus respectivos descansos.

  Manejar los distintos tipos de remuneraciones, sus normas protectoras, descuentos previsionales y sus respectivas cotizaciones.

  Conocer las causales de término de la relación laboral, los avisos que debe enviar el empleado, las indemnizaciones que proceden y los procedimientos administrativos y judiciales que se pueden originar.

  Identificar las principales normas del llamado derecho de la empresa, tales como normas de seguridad industrial, reglamento interno, protección de la maternidad, sindicatos y negociación colectiva.
Metodología
Modalidad mixta, clases on line a través de videoconferencia las cuales serán grabadas y quedarán disponible para que los alumnos las revisen mientras dure el diplomado, y trabajo individual del alumno a través del desarrollo de estudio de casos. La metodología de este taller será la aplicación 100% práctica en el análisis de las normas, a través del estudio y resolución de casos prácticos.
 
Evaluación
Se realizarán evaluaciones al final de cada módulo.
 
Duración
150 horas cronológicas
Programa
 
IEL RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
 
• Principios, restricciones y obligaciones del empresario, en la forma que solicita la postulación de sus trabajadores.- No discriminación, inclusión, etc.
• Requisitos para la contratación del personal. Normas especiales para menores de edad, extranjeros y para ciertas actividades industriales o de servicios.
• La celebración del contrato.- Contratos de honorarios y contratos de trabajo.
• Tipos de contratos de trabajos.- El contrato a plazo, indefinido y por obra o faena.
• Modificaciones al contrato. Ius variandi. Cláusulas tácitas.
 
IILA JORNADA DE TRABAJO Y SUS DESCANSOS
 
• Tipos de jornada de trabajo
• Límites a la jornada ordinaria de trabajo. - El sistema de turnos. Los interferiados.
• Los feriados irrenunciables
• La jornada extraordinaria. Requisitos. El pacto de horas extraordinarias
• La jornada parcial.
• Jornadas especiales de ciertos trabajadores
• El descanso semanal
• El feriado anual. Feriado progresivo. - Feriado proporcional y compensatorio
• Los permisos
 
IIIREMUNERACIONES
 
• Montos que constituyen remuneración y montos que no la constituyen.
• Importancia de la diferencia
• Análisis de las remuneraciones que señala el Código del Trabajo
• Normas especiales sobre el sueldo, la semana corrida
• Las gratificaciones. Tipos. Análisis de modalidad más conveniente para la empresa.
• La protección de las remuneraciones
• Los descuentos legales. Las cotizaciones, impuesto único.
• Cálculo de liquidación de remuneraciones
• Las remuneraciones en el régimen de subcontratación.
 
IVEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
 
• El principio de estabilidad en el empleo
• Causales de término del contrato. Análisis legal y jurisprudencial
• Los avisos que debe enviar el empleador.
• Las indemnizaciones por término del contrato. Cálculo. El pago
• El finiquito. Requisitos, plazos
• El despido injustificado. La inspección del Trabajo. Procedimientos judiciales.
• El despido indirecto o auto despido
• Situación de los trabajadores con fuero. El desafuero
 
VEL DERECHO LABORAL DE LA EMPRESA
 
• Normas sobre seguridad e higiene industrial. Ley 16.744
• El reglamento interno
• La inclusión laboral La protección de la maternidad. - Pre y Post natal. Fuero, sala cuna, amamantamiento
• La capacitación laboral
• El procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual
• La protección de los trabajadores de carga y manipulación manual
• Los sindicatos
• La negociación colectiva
 
VIMODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
 

a) Modificaciones misceláneas de los últimos 6 meses como por ejemplo en cuanto a permisos para exámenes y vacunación.

b) Modificaciones más profundas originadas por la ley 21327 y su reglamento y la ley 21.376 que complementa la documentación electrónica. En este tópico habría que profundizar en temas como:

Documentación electrónica obligatoria para subir a la plataforma de la Dirección del Trabajo. Forma de cumplir y plazos
• Obligación de adecuar los contratos con información necesaria para notificar a la empresa y trabajador
• Autorización para pagos al trabajador con transferencia electrónica ·
• Nuevos mecanismos de mediación en conflictos laborales
• Cambios en la implementación de multas microempresas
• Declaración de único empleador
• Creación de Unidad de atención de micro, pequeña y mediana empresa en la DT.

 
 
Relator del Diplomado
Profesor
Carlos Zavala Godoy
Abogado, Magister en Administración de Negocios, Académico con extensa experiencia en Educación Superior y Capacitación.
 
Abogado, Magister en Administración de Negocios, Académico con extensa experiencia en Educación Superior y Capacitación. De 1983 a la fecha profesor titular de asignaturas de Derecho en el Centro de Formación Técnica Canon. De 1995 a la fecha Rector Nacional del CFT Canon. De 1997 a la fecha profesor titular de las asignaturas de Derecho Laboral en las Carreras de Auditoria, Ingeniería Comercial e Ingeniería en Control de Gestión de la Universidad Santo Tomás. Año 2015 a la fecha Profesor Titular Derecho Laboral, carreras Contabilidad y Auditoría DUOC UC Sede la Florida
 

 

Formas de Pago:
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