DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y REMUNERACIONES
| Este diplomado está dirigido a pequeños y medianos empresarios, contadores y personal encargado de recursos humanos. |
| OBJETIVOS DEL PROGRAMA |
| Los participantes al finalizar el diplomado serán capaces de entregar a los pequeños y medianos empresarios, una mirada práctica y actualizada de los principales contenidos del derecho laboral aplicado a sus trabajadores. |
| Objetivos Específicos |
| Los participantes del Diplomado, estará en condiciones de:
› Conocer la normativa vigente en cuanto al reclutamiento y contratación de su personal. › dentificar las actuales normas aplicables en materia de jornadas de trabajos ordinarias, extraordinarias, parciales y especiales y sus respectivos descansos. › Manejar los distintos tipos de remuneraciones, sus normas protectoras, descuentos previsionales y sus respectivas cotizaciones. › Conocer las causales de término de la relación laboral, los avisos que debe enviar el empleado, las indemnizaciones que proceden y los procedimientos administrativos y judiciales que se pueden originar. › Identificar las principales normas del llamado derecho de la empresa, tales como normas de seguridad industrial, reglamento interno, protección de la maternidad, sindicatos y negociación colectiva. |
| Metodología |
| › Modalidad mixta, clases on line a través de videoconferencia las cuales serán grabadas y quedarán disponible para que los alumnos las revisen mientras dure el diplomado, y trabajo individual del alumno a través del desarrollo de estudio de casos. La metodología de este taller será la aplicación 100% práctica en el análisis de las normas, a través del estudio y resolución de casos prácticos. |
| Evaluación |
| › Se realizarán evaluaciones al final de cada módulo. |
| Duración |
| › 150 horas cronológicas |
| Programa | ||
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| • Principios, restricciones y obligaciones del empresario, en la forma que solicita la postulación de sus trabajadores.- No discriminación, inclusión, etc. • Requisitos para la contratación del personal. Normas especiales para menores de edad, extranjeros y para ciertas actividades industriales o de servicios. • La celebración del contrato.- Contratos de honorarios y contratos de trabajo. • Tipos de contratos de trabajos.- El contrato a plazo, indefinido y por obra o faena. • Modificaciones al contrato. Ius variandi. Cláusulas tácitas. |
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Tipos de jornada de trabajo • Límites a la jornada ordinaria de trabajo. - El sistema de turnos. Los interferiados. • Los feriados irrenunciables • La jornada extraordinaria. Requisitos. El pacto de horas extraordinarias • La jornada parcial. • Jornadas especiales de ciertos trabajadores • El descanso semanal • El feriado anual. Feriado progresivo. - Feriado proporcional y compensatorio • Los permisos |
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Montos que constituyen remuneración y montos que no la constituyen. • Importancia de la diferencia • Análisis de las remuneraciones que señala el Código del Trabajo • Normas especiales sobre el sueldo, la semana corrida • Las gratificaciones. Tipos. Análisis de modalidad más conveniente para la empresa. • La protección de las remuneraciones • Los descuentos legales. Las cotizaciones, impuesto único. • Cálculo de liquidación de remuneraciones • Las remuneraciones en el régimen de subcontratación. |
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| • El principio de estabilidad en el empleo • Causales de término del contrato. Análisis legal y jurisprudencial • Los avisos que debe enviar el empleador. • Las indemnizaciones por término del contrato. Cálculo. El pago • El finiquito. Requisitos, plazos • El despido injustificado. La inspección del Trabajo. Procedimientos judiciales. • El despido indirecto o auto despido • Situación de los trabajadores con fuero. El desafuero |
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| • Normas sobre seguridad e higiene industrial. Ley 16.744 • El reglamento interno • La inclusión laboral La protección de la maternidad. - Pre y Post natal. Fuero, sala cuna, amamantamiento • La capacitación laboral • El procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual • La protección de los trabajadores de carga y manipulación manual • Los sindicatos • La negociación colectiva |
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a) Modificaciones misceláneas de los últimos 6 meses como por ejemplo en cuanto a permisos para exámenes y vacunación. b) Modificaciones más profundas originadas por la ley 21327 y su reglamento y la ley 21.376 que complementa la documentación electrónica. En este tópico habría que profundizar en temas como: • Documentación electrónica obligatoria para subir a la plataforma de la Dirección del Trabajo.
Forma de cumplir y plazos |
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| Relator del Diplomado |
| Profesor |
| Carlos Zavala Godoy |
| Abogado, Magister en Administración de Negocios, Académico con extensa experiencia en Educación Superior y Capacitación. |
| Abogado, Magister en Administración de Negocios, Académico con extensa experiencia en Educación Superior y Capacitación. De 1983 a la fecha profesor titular de asignaturas de Derecho en el Centro de Formación Técnica Canon. De 1995 a la fecha Rector Nacional del CFT Canon. De 1997 a la fecha profesor titular de las asignaturas de Derecho Laboral en las Carreras de Auditoria, Ingeniería Comercial e Ingeniería en Control de Gestión de la Universidad Santo Tomás. Año 2015 a la fecha Profesor Titular Derecho Laboral, carreras Contabilidad y Auditoría DUOC UC Sede la Florida |
