Los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con RR.HH en las empresas, deberán contar con conocimientos de inclusión laboral.

Ley 21-275, publicada en el Diario Oficial de 21 de octubre de 2020.


Esta ley introduce un nuevo Artículo 157 quáter al Código del Trabajo estableciendo que al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el supuesto del artículo 157 bis deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales establecido en la ley N° 20.267. Lo preceptuado en la presente ley entrará en vigencia a partir del primer día del vigésimo quinto mes después de publicada en el Diario Oficial.