Avanza proyecto de rezagos de las AFP y la próxima semana será visto por la Cámara.
Por unanimidad fue aprobado por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, el proyecto de ley referido al uso de los rezagos de fondos de pensiones, que suman más de 260 millones de dólares...ver más

Empresas de diversos sectores productivos fueron reconocidas en “Campaña Ojo con los Ojos 2017”.
Con la presencia de la Fiscal Erika Díaz, en representación de la Subsecretaria de Previsión Social, Jeannette Jara y de la Superintendencia de Seguridad Social, se desarrolló esta mañana, la ceremonia de premiación a las empresas que participaron en la campaña preventiva "Ojo con los Ojos 2017", impulsada por la Mutual de Seguridad de la CCHC, cuyo objetivo es lograr una disminución de los accidentes que afectan los ojos de trabajadores y trabajadoras en el país...ver más

Subsidio a la cotización de Trabajadores Jóvenes.
El Subsidio a la Cotización para Trabajadores Jóvenes es una ayuda para los jóvenes de menores ingresos que comienzan en el mundo laboral. Ahora, con tu Clave Única del Estado, puedes solicitar este beneficio por Internet, ingresando a IPSenLinea.cl...ver más

Fija cantidad a descontar por cada proceso de evaluación y certificación de competencias laborales.
Resolución 5.614, D.O. 9 de enero de 2018, Servicio Nacional de Capacitación y empleo.
Mediante resolución exenta Nº 5.614, de 21 de diciembre de 2017, del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, fija para el año 2018 la cantidad de $45.800 (cuarenta y cinco mil ochocientos pesos), por cada Unidad de Competencia Laboral, también denominada UCL, como valor máximo a descontar por cada proceso de evaluación y certificación de competencias laborales efectuado, denominado valor proceso de evaluación y certificación de competencias laborales participantes. Santiago, 21 de diciembre de 2017.- Pedro Goic Boroevic, Director Nacional, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo... ver más

Ley N°20.940; Huelga; Reincorporación de trabajadores; Última oferta.
Dictamen 63/3, de 4 de enero de 2018, Dirección del Trabajo.
Los trabajadores que, en el marco de la negociación colectiva reglada, han ejercido el derecho a reintegrarse individualmente, conforme al artículo 357 del Código del Trabajo, se reincorporan a funciones en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador, debiendo entenderse por tal aquella a que refiere el artículo 346 del mismo Código... ver más

Lock out o cierre temporal; Contratación de trabajadores; Medidas de seguridad; Reintegro de trabajadores; Equipos de emergencia; Lock out en la negociación no reglada.
Dictamen 62/2, de 4 de enero de 2018, Dirección del Trabajo.
1) No existiría obstáculo para que el empleador, durante el lock-out que ha declarado en virtud de los artículos 353 y siguientes del Código del Trabajo, convenga con una empresa contratista de seguridad privada para que ésta, conforme a la ley, se encargue del resguardo y vigilancia de los bienes materiales de la empresa cerrada, tarea externa que comprende la de controlar el acceso de personas al respectivo recinto...ver más

Última oferta; Aceptación; Suscripción de contrato colectivo; Oportunidad; Formación del consentimiento.
Dictamen 61/1, de 4 de enero de 2018, Dirección del Trabajo.
1. El contrato colectivo que deriva de la aplicación de la norma del artículo 350 del Código del Trabajo debe entenderse suscrito en la fecha en que los trabajadores involucrados en el respectivo proceso de negociación colectiva aceptaron la última oferta del empleador. 2. La comisión negociadora sindical que participó en un proceso de negociación colectiva que culminó con la aceptación de la última oferta del empleador, no está obligada a suscribir el respectivo contrato colectivo, situación que no libera al empleador de dar cumplimiento a las condiciones laborales y remuneratorias allí contenidas, toda vez que, por el solo ministerio de la ley, rige como tal su última oferta, en los términos analizados en el cuerpo del presente oficio... ver más

Subcontratación. Huelga de la contratista. Empresa principal. Servicio subcontratado. Límite de contratación de la empresa principal.
Dictamen 6336/153, de 29 de diciembre de 2017, Dirección del Trabajo.
1.- La expresión “obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse”, contenida en el inciso final del artículo 306 del Código del Trabajo, corresponde, por una parte, a aquel que constituye el objeto del acuerdo contractual de subcontratación celebrado entre la empresa principal y la contratista, o, entre la empresa contratista y la subcontratista, y, por otra, que ha quedado sin ejecución por motivo de la huelga ejercida por los trabajadores en régimen de subcontratación. 2.- El ejercicio de la facultad de administración conferido a la empresa principal tiene como límite, la prohibición de contratar, de manera directa o indirecta, a los dependientes de la contratista o subcontratista que se encuentren en huelga, circunstancia que podría ser calificada como práctica antisindical... ver más

Vinculación al instrumento colectivo; Extinción del instrumento colectivo; Beneficios del contrato individual; Reemplazo de cláusulas.
Dictamen 6322/152, de 29 de diciembre de 2017, Dirección del Trabajo.
1. Los trabajadores que en su oportunidad se desafiliaron del Sindicato Empresa de Trabajadores Productos Plásticos HYC, luego de celebrado un contrato colectivo por dicha organización, permanecieron afectos a aquel hasta su vencimiento, ocurrido el 30.11.2017, luego de lo cual, por encontrarse afiliados al Sindicato de Empresa Alusa S.A., que mantiene un contrato vigente pasaron a regirse por este último. 2. Subsiste el beneficio denominado asignación de movilización pactados en los contratos individuales de los trabajadores actualmente afectos al contrato colectivo suscrito por el Sindicato de Empresa Alusa S.A., por cuanto no ha operado a su respecto el reemplazo de estipulaciones, lo cual habilita a dichos trabajadores a exigir su pago... ver más

Feriado irrenunciable; Panaderías; Venta de pan; Elaboración del pan; Trabajador del comercio; Calificación.
Oficio 6312, de 29 de diciembre de 2017, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
A los trabajadores que se desempeñan en empresas panificadoras dedicadas exclusivamente a la elaboración de pan y otros productos similares no les resulta aplicable la normativa que consagra como feriados obligatorios e irrenunciables aquellos que recaen en los días 1° de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1° de enero de cada año, por cuanto no pueden ser calificados como trabajadores del comercio en los términos precisados por la doctrina institucional vigente. Por el contrario, en aquellos establecimientos en que coexiste la actividad industrial de fabricación de tales productos y la venta de los mismos, tendrán derecho a dichos feriados los trabajadores que se desempeñen en el respectivo proceso de venta, no así, aquellos cuyas labores se relacionen exclusivamente con la fabricación de los referidos productos... ver más

Accidente de trayecto. Accidente de origen común.
Dictamen 610, de 4 de enero de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.
Cabe señalar que la jurisprudencia de este Organismo ha resuelto que constituyen accidentes del trabajo en el trayecto aquéllos ocurridos en los puntos de acceso y/o salida de los lugares de habitación (puertas, portones, etc.) en cuanto la persona ya se encuentre fuera de tales lugares, aún cuando una parte menor de su anatomía se encuentre cruzando el umbral, al considerar que ya ha iniciado el trayecto hacia su destino laboral... ver más

Cotización adicional. Días de reposo. Siniestro anterior.
Dictamen 391, de 3 de enero de 2018, Superintendencia de Seguridad Social.
Dado que el referido infortunio del trabajador no debe afectar a la tasa de riesgo de la entidad empleadora, corresponde que solicite a la SEREMI de Salud, que deje sin efecto su resolución anterior y proceda a dictar una nueva, en la que no considere en el cálculo de la cotización adicional los días perdidos en virtud del accidente ocurrido el 6 de agosto de 2014... ver más

Desafiliación a una C.C.A.F. y posterior afiliación a otra Caja de Compensación.
Dictamen 60206, de 29 de diciembre de 2017, Superintendencia de Seguridad Social.
Una Caja de Compensación recurrió a esta Superintendencia impugnando el proceso de desafiliación de dicha C.C.A.F. y la posterior afiliación a otra Caja de Compensación de la entidad empleadora. Lo anterior, debido a que el proceso en cuestión no se habría realizado conforme a la normativa vigente. En tal sentido, la Caja de Compensación recurrente expone que las votaciones de desafiliación y posterior afiliación no reflejarían la voluntad de la mayoría absoluta de los trabajadores... ver más

Empresa principal tiene deber de cuidado y de seguridad sobre trabajadores de faenas.
Rol 439-2017. De 26 de diciembre de 2017, Corte de Apelaciones de Valparaíso.
El artículo 183 E del Código del Trabajo dispone en su inciso primero: “Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud” y agrega el inciso tercero: “Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o faena, el trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador”... ver más