El 1 de enero el salario mínimo aumentará a $276.000.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss, destacó que en un período de 18 meses el ingreso mínimo aumentó en $26.000...ver más

Estudio sobre su realidad sindical de las manipuladoras de alimentos.
Casi un centenar de estas trabajadoras asistió en Valparaíso y Santiago a dos exposiciones sobre una investigación realizada por nuestra institución...ver más

Modifica diversas disposiciones de la Ley sobre Accidentes del Trabajo. Elimina distinción entre empleados y obreros.
Ley 21.054, publicada en el Diario Oficial de 23 de diciembre de 2017
Declara que para los efectos del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, todos los empleadores se entenderán afiliados al Instituto de Seguridad Laboral respecto de la totalidad de sus trabajadores, salvo que se adhieran a alguna mutualidad de empleadores. Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a los trabajadores independientes afectos al seguro de esta ley. Dicta normas respecto de las facultades y responsabilidades del Instituto de Seguridad Laboral. Elimina la distinción entre empleados y obreros... ver más

Condiciones de las remuneraciones de trabajadores externalizados que recolecten, transporten o dispongan de residuos solidos residenciales.
Ley 21.056, publicada el Diario Oficial de 2 de enero de 2017.
En las licitaciones que tengan por objeto la contratación por parte de las municipalidades del servicio de recolección, transporte o disposición final de residuos sólidos domiciliarios, barridos y mantención de áreas verdes, la ponderación del criterio referido a las mejores condiciones de empleo y remuneraciones a que se refiere el inciso primero de este artículo no podrá ser inferior al 15% de la ponderación total de la evaluación, y la remuneración íntegra que se ofrezca pagar a cada trabajador no podrá ser inferior al promedio de las remuneraciones devengadas a los trabajadores que cumplían igual función en los tres últimos meses, previos al inicio del proceso licitatorio. El municipio deberá indicar en las bases de licitación el referido promedio de remuneraciones de cada función, concernientes al proceso licitatorio anterior. Para la ponderación del criterio señalado en el inciso anterior y el cálculo de las remuneraciones, se considerará únicamente al personal que labore directamente en acciones operativas del servicio... ver más

Crease el Seguro para el Acompañamiento de los Niños y Niñas.
Ley 21.063, publicado el el Diario Oficial de 30 de diciembre de 2017.
Establece un seguro obligatorio, en adelante “el Seguro”, para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley... ver más

Trabajadores del comercio; Panaderos; Reconsidera dictamen N°4154/107, de 06.09.17;.
Dictamen 6145/145, de 20 de diciembre de 2017, Dirección del Trabajo.
El personal que labora en panaderías ubicadas fuera de centros comerciales o supermercados, en que coexistan actividades productivas y comerciales, tiene derecho a impetrar el incremento de remuneraciones y los descansos adicionales en domingo establecidos por la ley N°20.823 sea cual sea la labor realizada, con prescindencia de si la misma se relaciona o no con la atención de público. 2.- Reconsidera en el sentido indicado en el punto anterior, el numeral 1 del dictamen N°4154/107, de 06.09.2017... ver más

Periodo no apto para negociar; Proyecto de contrato presentado con anterioridad; Efectos; Continuidad de la negociación; Complementa dictamen 5781/93, de 01.12.16;
Dictamen 6067/142, de 15 de diciembre de2017, Dirección del Trabajo.
Si bien durante la vigencia del período declarado por una empresa como no apto para negociar colectivamente no resulta procedente presentar un proyecto de contrato colectivo, no existe impedimento legal alguno para que se lleve a efecto y concluya un proceso de negociación durante el transcurso de dicho período, siempre que hubiere comenzado antes de la fecha de inicio de este último. Complementa en el sentido indicado lo sostenido por esta Dirección, en dictamen N°5781/93, de 01.12.2016... ver más

Personal de la atención primaria de salud municipal; Dirigentes de la asociación; Fiscalización de los permisos.
Dictamen 6066/141, de 15 de diciembre de 2017, Dirección del Trabajo.
La fiscalización de los permisos que la ley otorga a los dirigentes de Asociaciones de Funcionarios, constituidas por personal de la atención primaria de salud municipal, contratado por una Corporación Municipal, corresponde a la Dirección del Trabajo, sin perjuicio de lo expuesto en el presente informe... ver más

Fallecimiento de trabajador. Pensión derechohabientes. Doble erogación de beneficios.
Dictamen 57.891, de 15 de diciembre de 2017, Superintendencia de Seguridad Social.
En este caso se da la circunstancia que las pensiones pagadas por la AFP a los derechohabientes entre la fecha de fallecimiento del trabajador y previo a la calificación del evento como accidente del trabajo (esto es, entre abril de 2010 y febrero de 2013), fueron constituidas no sólo del fondo de capitalización del causante -93,82 UF- sino que, llegando a un total de 167,51 UF, fueron también los valores extraídos del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, lo que retrospectivamente no resultó jurídicamente procedente puesto que la contingencia fue luego calificada como accidente laboral... ver más

Asignación familiar. Estudios de causante en el extranjero no habilitan beneficio.
Dictamen 53.381, de 20 de noviembre de 2017, Superintendencia de Seguridad Social.
Se ha reclamado a esta Superintendencia porque la C.C.A.F. no autorizó el reconocimiento de sus hijas, como causantes de asignación familiar. Explica que es funcionaria del Departamento de Salud de una Municipalidad y que sus hijas estudian en Buenos Aires, Argentina. Requerida la C.C.A.F., informó que sus hijas son mayores de edad y no estudian en un establecimiento reconocido por el Estado... ver más

No procede nulidad del despido si empleador acredita el pago íntegro de las cotizaciones previsionales del trabajador.
Rol 727-2017, de 14 de diciembre de 2017, Corte de Apelaciones de Valparaíso.
En relación al primer sustento del arbitrio deducido por la demandada en estos autos, relativo a la falta de consideración del Certificado de Pagos de Cotizaciones Previsionales de la empresa Previred acompañado por su parte, es dable decir que efectivamente en la oportunidad legal pertinente dicha parte acompañó un Certificado de Pagos de Cotizaciones Previsionales, que estos sentenciadores han tenido a la vista, el que efectivamente da cuenta que se encuentran pagadas las cotizaciones de seguridad social del actor, hasta el mes de junio del año en curso, en que se terminó la relación laboral que vinculaba a las partes, que es precisamente el mes que el demandante señaló como impago por parte de su empleador, debiendo agregarse al respecto que en autos, fuera de mencionarse dicho instrumento, no se hace una ponderación del mismo con el objeto de tenerlo como prueba válida para acreditar el cumplimiento de sus obligaciones laborales por el empleador, por lo que en este sentido la conclusión de la sentencia en cuanto a la procedencia de la nulidad del despido resulta del todo improcedente, atendida la consistencia del instrumento referido... ver más

Inspección del Trabajo puede fiscalizar a empleadores en lo referente a alumnos en práctica.
Rol 1267-2017, de 26 de diciembre de 2017, Corte de Apelaciones de Santiago.
En el considerando sexto de la sentencia queda claro la incompetencia de la Inspección del Trabajo para fiscalizar a las empresas en relación a los estudiantes en práctica, junto a la carencia que argumenta el reclamante de normas que atribuyan a dichos órganos administrativos de la potestad sancionatoria, así como la pretendida infracción al principio de la tipicidad, han constituido desde el inicio de este proceso, los principales fundamentos del reclamo. La inteligencia otorgada a las normas laborales cumple plenamente con el ordenamiento jurídico respectivo, en la medida en que situaciones de hecho concretas que van en protección de los trabajadores, concurren también en auxilio de quienes desarrollan labores en las mismas o similares condiciones que éstos, de modo que requieren que se adopte las mismas medidas que tiendan a otorgarles la debida seguridad en el desempeño de los mismos, facultando a la Inspección del Trabajo para fiscalizar a los empleadores en relación a los alumnos en práctica... ver más